Как держать сотрудников в ежовых рукавицах? [Сентябрь 2010]

Добрый день!
Ситуация такая. В бюджетном учреждении (спортивный центр), существует сауна для спортсменов. Пользование которой разрешено только для спортсменов в целях разогрева. Сауна бесплатная и предназначена для строго определенного круга лиц. Директор хочет ввести наказание в виде штрафа или увольнения за самовольное включение данного комплекса. Я этот приказ придержал потому как ст.192 ТК не предусматривает такого наказания. Премиальной части в организации нет, поэтому материально ударить по карману провинившегося не получится. Лишать зарплаты не вправе. Касаемо увольнения у меня тоже вопрос возник. Можно ли считать самовольное включение комплекса за нарушение правил трудового распорядка?! Ведь это, на мой взгляд, не является неисполнением должностных обязанностей. Это в своем роде превышение. Виновник может включить сауну и в нерабочее время. В общем жду ваших советов.
1. Можно ли как то материально наказать в данной ситуации
2. Как еще можно приструнить сотрудников и запретить пуск дорогостоящего оборудования
3. Чем пригрозить
Спасибо.
 

LION

Ословед
Первоначально стоит ознакомить всех сотрудников с Вашим решением.Может быть заранее составленным приказом,где будет указано что и как и что за это будет.
А то народ любит в случае чего сразу отмазываться - а я не знал,а я не так понял,а Вы не так обьяснили,а Вы про это не говорили.
 

Юрист коллегии ВГ

Юр. консультант
Награды
4
Добрый день!
Ситуация такая. В бюджетном учреждении (спортивный центр), существует сауна для спортсменов. Пользование которой разрешено только для спортсменов в целях разогрева. Сауна бесплатная и предназначена для строго определенного круга лиц. Директор хочет ввести наказание в виде штрафа или увольнения за самовольное включение данного комплекса. Я этот приказ придержал потому как ст.192 ТК не предусматривает такого наказания. Премиальной части в организации нет, поэтому материально ударить по карману провинившегося не получится. Лишать зарплаты не вправе. Касаемо увольнения у меня тоже вопрос возник. Можно ли считать самовольное включение комплекса за нарушение правил трудового распорядка?! Ведь это, на мой взгляд, не является неисполнением должностных обязанностей. Это в своем роде превышение. Виновник может включить сауну и в нерабочее время. В общем жду ваших советов.
1. Можно ли как то материально наказать в данной ситуации
2. Как еще можно приструнить сотрудников и запретить пуск дорогостоящего оборудования
3. Чем пригрозить
Спасибо.

Согласен с LION.
Сотрудники могут быть наказаны за неисполнение трудовых обязанностей, которые указаны в их должностных инструкциях, трудовых договорах или иных документах (к примеру, приказ). В Вашей ситуации однозначно имеет смысл издать такой приказ. Имейте в виду, что при этом работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Могу добавить ещё, что можно уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии у работника уже одного дисциплинарного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html).
 

Сергей Александрович

Юр. консультант
Немного добавлю по материальной ответственности:
Материальная ответственность работника возможна только в случае порчи имущества и то при условии, если имущество числиться на балансе и не было списано бухгалтерией (аккумулирование основных средств).
Что можно сделать:
1. установить правила пользования, в т.ч. допуск к оборудование только обученных лиц (ознакомленных и обученных пользоваться данным оборудованием, а также прошедшими инструктаж по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
2. актировать все факты неправомочного использования оборудованием.
3. применять установленные меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.
 

nikto

Ословед
Ух-ты!!! Сколько "практиков" по Трудовому праву!!! Все бы увольнять и штрафовать (попробуй уволь, это нарушение трудовой дисциплины и то если они греются в рвбочее время, а не трудовых обязанностей). Можно подумать, что в данном учреждении очередь за воротами из не желающих погреться.
Как я понял дело не в дорогостоящем оборудовании (если действительно дорогостоящее, то должно быть надежно), а скорее всего в экономии электроэнергии.
Не можешь предотвратить - возглавь.
Сделать регламент посещения сауны.
1. Назначить ответственного (ответственных при посменной работе), вменить им в обязанность.
2. Разрешить посещение сауны работникам (естественно групп) по письменному заявлению, с перечнем желающих (например 1 раз в месяц). Сегодня одна группа, через пару недель другая (в зависимости от численности коллектива).
Этим вы решите несколько задач:
а. Увидите любителей этой самой сауны;
б. Определите группировки в коллективе (их лидеров);
в. (вот вам и наказание) отказ в посещении сауны тем кто был замечен при ее несанкцианированном посещении.
И на последок (из личного опыта) количество заявлений на посещение потихоньку начнет снижаться (как говориться, ходить просить, да зачем мне это надо.) И ведь никто не запрещаЛ, а просто ввели регламент.
ЗЫ. В любом случае кнут без пряника не работает.
 

    InConflict

    очки: 17
    Нет комментариев

HD Radio

HDR | LOUNGE & CHILL [AAC-LC 192 kbps]
  • Сверху