1. Всем пользователям необходимо проверить работоспособность своего электронного почтового адреса. Для этого на, указанный в вашем профиле электронный адрес, в период с 14 по 18 июня, отправлено письмо. Вам необходимо проверить свою почту, возможно папку "спам". Если там есть письмо от нас, то можете не беспокоиться, в противном случае необходимо либо изменить адрес электронной почты в настройках профиля , либо если у вас электронная почта от компании "Интерсвязь" (@is74.ru) вы им долго не пользовались и хотите им пользоваться, позвоните в СТП по телефону 247-9-555 для активации вашего адреса электронной почты.
    Скрыть объявление

Работодатель отказывается оплачивать сессию [Ноябрь 2010]

Тема в разделе "Архив вопросов", создана пользователем Apolon74, 8 ноя 2010.

  1. Apolon74

    Apolon74 Ословед

    Репутация:
    92
    Apolon74, 8 ноя 2010
    Здравствуйте.
    Сложилась такая ситуация:
    Девушка получила средне-специальное образование (закончила мед. техникум, Фармацевт). Устроилась официально на работу в сеть аптек "Классика" фармацевтом.
    Параллельно заочно получает первое высшее образование в аккредитованном вузе ВЗФЭИ (Всероссийский заочно-финансовый экономический институт).
    Осталась сдать последнюю сессию (что-то около 30 дней) и все мероприятия уже после, связанные с преддипломной практикой, ГОСами, защитой диплома (ближе к лету).
    Так вот в силу того, что человек не знал о том, что предприятие обязано оплачивать сессии - ее заставляли писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
    А когда узнала, что имеет полное право на оплачиваемый отпуск и обратилась в отдел кадров - ей отказали, ссылаясь на то, что она получает это образование не по профилю работы. И никто ей ничего оплачивать не будет (обращалась в устной форме, никаких документов нет) Это говорят и при личном визите в аптеку, и при звонке по телефону.

    Отсюда вопросы:
    1. Как заставить Классику заплатить за обучение (желательно без суда)
    2. Нужно ли идти в отдел кадров или лучше отправиться сразу к юристам классики?
    3. Если не сложно, то составьте (или дайте шаблон) грамотного заявления со ссылками на статьи ТК РФ, с которым нужно придти в Работодателю.
    4. В случаи если работодатель откажет в выплате, у кого нужно "провизировать" этот отказ? кто уполномочен решать такие вопросы? Что бы в дальнейшем обратиться в суд.
    5. Какие штрафы предусмотрены для работодателя согласно законодательству за эти нарушения?
    6. Посоветуйте, как правильно в данной ситуации надавить на работодателя?

    Заранее благодарен!
     
    #1
  2. Сергей Юрьевич

    Сергей Юрьевич Юр. консультант

    Репутация:
    654.398
    Сергей Юрьевич, 9 ноя 2010
    ОЧень сложно что-то доказать, так как подпись на её заявлениях о предоставлении отпусков - её, а факт незнания это не вина работодателя.
     
    #2
  3. Сергей Александрович

    Сергей Александрович Юр. консультант

    Репутация:
    528.890
    Сергей Александрович, 9 ноя 2010
    Сереж, речь, скорее всего идет не о прежних выплатах, а об отказе в положенных выплатах в связи с последней сессией/ГОСами и дипломной работой.
     
    #3
  4. Сергей Александрович

    Сергей Александрович Юр. консультант

    Репутация:
    528.890
    Сергей Александрович, 9 ноя 2010
    1. Заставить не совсем корректно, обязать Работодателя может Суд или Трудинспекция.
    2. Разговаривать это конечно хорошо, но лучше разговаривать письменно. Поэтому в отдел кадров или к юристам идти без разницы, т.к. любые устные обращения невозможно доказать.
    3. Пока нет времени заняться.
    4. Если получаете письменный отказ или Ваше письмо остается без движения, можете смело обращаться в Суд или трудинспекцию.
    5. ст. 5.27 КоАП.
    6. Если трудовые отношения оформлены официально: Трудинспекция.

    Архив: http://city.is74.ru/forum/index.php?posts/7830325
     
    #4
  5. Apolon74

    Apolon74 Ословед

    Репутация:
    92
    Apolon74, 9 ноя 2010
    речь о предстоящей сессии и всех мероприятиях связанных с допуском, написанием и защитой диплома.
     
    #5
  6. Сергей Юрьевич

    Сергей Юрьевич Юр. консультант

    Репутация:
    654.398
    Сергей Юрьевич, 19 ноя 2010
    по предстоящей - право пока есть (хотя в госдуме РСПП лоббирует отмену оплачиваемых отпусков по учебе). лучше идите к юристам, получится быстрее.
     
    #6
  7. nikto

    nikto Ословед

    Репутация:
    2.147.483.699
    nikto, 19 ноя 2010
    Вопрос решить не сложно, но вам нужно себе ответить на один вопрос: Хотите ли Вы работать в Классике дальше после окончания ВУЗа или нет (ибо "сожрут").
    Пишите заявление на имя работодателя о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска согласно ТК, делаете копию, прилагаете справку-вызов и отдаете секретарю руководителя с просьбой сделать отметку в копии.
     
    #7
  8. Робот

    Робот Форумный Робот

    Репутация:
    837.666
    Робот, 11 дек 2011
    #8
Загрузка...