FAQ: по трудовым отношениям

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который должен быть заключен между сторонами в обязательном порядке!

Документы, которые лицо, поступающее на работу обязано предъявить работодателю:
- Паспорт, или иной документ удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку ( при отсутствии трудового стажа ранее и поступлении на работу впервые оформляется работодателем);
-страховое свидетельство гос. пенсионного страхования (при отсутствии трудового стажа ранее и поступлении на работу впервые оформляется работодателем);
-документы об образовании (о квалификации или наличии спец. Знаний, если этого требует характер работы);
-документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
! Для водителей необходимо наличие прав с категорией, соответствующей должностным требованиям и мед. заключение!
Дополнительно работодатель может попросить предоставить копию ИНН, если он оформлен.

При трудоустройстве:
- С вами обязаны заключить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. Один экземпляр должен быть вам выдан на руки с печатью и подписью работодателя).
Что особенно важно в трудовом договоре:
1. Оклад;
Надбавки и коэффициенты (например, 15% уральский коэффициент);
Премии и пр. мотивационные выплаты.
2. Характер работы (постоянная, временная).
3. Вид работы (основная или по совместительству).
4. Срок испытания при приеме на работу.
5. График работы.
6. Дата начала работы.
7. Должность.

!Так же, при трудоустройстве, в обязательном порядке вы должны быть ознакомлены с приказом о приеме, внутренними нормативными актами предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, кол дог (если имеется), положениями), должностной инструкцией и пройти инструктажи по охране труда и технике безопасности!
!Любая неоплачиваемая «стажировка» при приеме на работу – нарушение действующего законодательства!
!заключение любого иного договора, кроме трудового на время испытания при приеме на работу – нарушение действующего заканадательства!
Отпуска
Право на очередной оплачиваемый отпуск за первый год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы (по согласованию с работодателем, отпуск может быть предоставлен до истечения вышеуказанного срока, если обязанность предоставить отпуск прямо не указана в законе);
Отпуск за второй и последующие года работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков организации.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность – 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом (удлиненный для отдельных категорий);
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (по соглашению между работником и работодателем), при условии, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
!Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допустима!
!Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее 3 дней до начала отпуска!

Увеличение/уменьшение оклада
Возможны, при этом работодатель обязан уведомить работника об изменение заработной платы за 2 месяца до введения новых окладов.
 

Юрист коллегии ВГ

Юр. консультант
Награды
4
Федеральная служба по труду и занятости
Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес: 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60
Телефон (факс) (код 351) 237-08-32, 263-67-42
Официальный сайт: http://git74.rostrud.ru
e-mail: git@chel.surnet.ru
Письмо в государственную инспекцию труда: http://git74.rostrud.ru/letter.shtml
Полномочия Инспекции*

9. Инспекция осуществляет следующие полномочия в установленной сфере деятельности:
9.1. осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением:
9.1.1. работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
9.1.2. установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
9.2. осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
9.3. осуществляет:
9.3.1. рассмотрение в соответствии с законодательством Российской Федерации дел об административных правонарушениях;
9.3.2. информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
9.3.3. обобщение практики применения и анализ причин нарушений трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также подготовку соответствующих предложений по их совершенствованию;
9.3.4. анализ состояния и причин производственного травматизма и разработку предложений по его профилактике, участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проведение его самостоятельно;
9.3.5. государственную экспертизу условий труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
9.3.6. информирование общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведение разъяснительной работы о трудовых правах граждан;
9.4. анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
9.5. направляет в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти Челябинской области, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды информацию о фактах нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
9.6. регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах;
9.7. организует подготовку трудовых арбитров;
9.8. выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
9.9. принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
9.10. ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
9.11. осуществляет функции получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Инспекции и реализацию возложенных на него функций;
9.12. подготавливает и представляет в Роструд в установленном порядке статистическую, финансовую и бюджетную отчетность, а также иную ведомственную отчетность о деятельности Инспекции;
9.13. приобретает в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации от своего имени и осуществляет имущественные и личные неимущественные права в пределах предоставленных ему полномочий, выступает истцом и ответчиком в суде;
9.14. обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;
9.15. обеспечивает мобилизационную подготовку Инспекции;
9.16. осуществляет профессиональную подготовку работников Инспекции, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
9.17. осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Инспекции;
9.18. проводит в установленном порядке конкурсы и заключает государственные контракты на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Инспекции;
9.19. осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

*
Положение
о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Челябинской области

 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху